ŷֱӪ
ϵ绰
News center
ϵ Contact us
  • ϵˣ
  • ַ
> ŷֵ¼ҳ >
حꡰӮ2עᡱ󣺡ȥյ_1
ʱ䣺2023-03-05 19:14

热评丨开年€抢人€背后:“去”€留”都是答?

举办各类招聘会超2万场,发布就业岗位超1300万个,包路费、涨薪酬,拎包入住,带薪培训……今年的春风行动,?ldquo;€€就是冲刺的激烈氛围中,热气腾腾,大招频出?/p>

求贤若渴,是地方谋发展与企业谋实力的应有姿€€不过,今年东部产业优势地区抢人情绪尤其高涨,既体现了疫情防控优化调整后拼经?rdquo;的强烈愿望,也客观反映出年初劳动力紧缺的现实?/p>

以前是一车一车把员工拉过来,现在他们拼命留人?rdquo;在接受采访时,浙江嵊州服装协会秘书长朱婧如此感慨。与过去鼓励″人员前往外地打拼改善家庭收入不同,如今,传统的劳¤出地?ldquo;留人的愿望日益迫切€?/p>

与此同时,€需劳动力的企业不仅采取包车、包机等方式,实现人力资?ldquo;点对?rdquo;无缝衔接,政府人社部门领导前€劳务输出?ldquo;€线作?rdquo;,也成为抢人大战的标准配置€?/p>

新年伊始,劳动力?ldquo;?rdquo;?ldquo;?rdquo;,既呈现了新发展阶段国情社情的变化与挑战,也为推动高质量发展,实现城¤合和区域协调发展带来破题思路?/p>

讨论当下劳动力市场格€?ldquo;新生代农民工是绕不开的概念€年轻一代的″人员整体文化水平高€精力充沛€眼界开阔,逐步成为劳务市场的主力€综合素质更高的他们,对产业升级换代具有不容小觑的价值€同时,他们利益诉求多元、权利意识高,对用人地方劳动力承接水平提出更高要求€?/p>

在劳¤出大县贵州三都,€名年轻母亲提出的问题发人深€:(小时€)我也是留守儿童,如果去的话小孩可以给我安排吗?rdquo;很多年轻″人员?ldquo;留守家乡有着切肤之感,他们不希望下一代重复自己的成长路径,期待更紧密地陪伴孩子成长€?/p>

把孩子留在身边,办法无非两种:第€种就是带€孩子€起前€″地方,但€要解决孩子的托育、上学等问题,€步实现随迁子女入学待遇同城化€子女教育安,则父母心安。现实中,随迁子女享受教育这项基本公共服′然可能面临阻碍,那些诚意解决家长后顾之忧的地方,€€?ldquo;抢人大战中占得先机€?/p>

推动基本公共服务均等化,才能让务工群体对城市更有归属感€之€以春节后每每出现招工?rdquo;,就是因为劳动力流动频繁,务工€难以稳定留在一个地方€一家企业工作€除了子女教育,基本公共服务还包括劳动保障€医疗卫生等,解决好这些人们€关心€直接€现实的利益问题,如何让务工人?ldquo;留下?rdquo;的难题有望迎刃€解?/p>

让务工人员在家乡工作,既有收入的基本保障,也能拥有更多时间陪伴子女成长,是回答上述问题的第二个答案€贵州三都县人社€副局长韦红云也认为,€好的状€是就近就业。近年来,当地加快发展森工€茶叶加工等产业,也积极前往外地招商。显然,这是巩固脱贫成果、实现乡村振兴和共同富裕的题中应有之义€?/p>

优质产业不是等来?rdquo;,就业岗位不?ldquo;从天而降。传统劳¤出地产业基础薄弱,吸引资本€产业进入需要做好更扎实的服°€在€春的抢人大战中,有的劳务输出输入地就发生观念的友?ldquo;碰撞。一方希望务工€在本地接受培训,最好就留在家乡工作;另€方则担心出钱培训以后″者不前往就业,企业更是面临劳动力?ldquo;燃眉之€?rdquo;?/p>

民有€呼,政有€应€刚刚发布的2023年中央一号文件提出:深化东西部劳″作,实施防止返贫就业攻坚行动,‘保脱贫劳动力就业规模稳定?000万人以上?rdquo;深化东西部协作,组织东部地区经济较发达县(市、区)与脱贫县开展携手促振兴行动,带动脱贫县更多承接和发展劳动密集型产业?rdquo;

我想去的话就是想学技术€?rdquo;这位求职者的话,说出了很大一部分年轻″人员的心声€新€代务工€的思想观念已经转变,他们不会受限于等€靠、要,€是在学习中成长,在拼搏中奋进,他们也都有一?ldquo;工匠的梦想€尊重和回应他们实现个人价€的诉求,才能创造更多可能€?/p>

留下还是回去,并没有标准答案。赋予新€代更多€择机会,提升劳动力要素配置水平,将为高质量发展提供持续动力。在做好就业服务工作的基€上,劳务输出地和输入地还须一道努力,找准企业发展与劳动€就业的平点€?/p>

(文丨王钟的?/p>

Copyright 2017 ŷֱӪ All Rights Reserved